Profitant du fait que demain est la Journée internationale de la femme, je voudrais vous parler d'une question importante dans la société, pour tous et pour toutes les familles, et c'est à ne pas négliger: le rôle des femmes dans notre société et comment cela se rapporte au responsabilité partagée au sein de la famille et de la sociétéIl y a encore quelques décennies, les femmes étaient confinées à un monde patriarcal où on leur faisait croire que leur rôle était d'élever les enfants et d'être reconnaissantes des efforts de leurs maris pour ramener de l'argent à la maison.
Le terme « cruel » est peut-être trop exagéré pour certains, qui se défendront en affirmant que beaucoup de ces femmes étaient heureuses de mener ce genre de vie, et sans entrer dans ce débat, on ne peut qu'acquiescer et dire que c'est vrai. Mais nombreuses étaient aussi les femmes qui se résignaient à sacrifier leurs rêves. pour avoir vécu le mode de vie que la société leur imposait, qu'ils le veuillent ou non.
Heureusement, tout cela est en train de changer, et même si des vestiges de cette société archaïque subsistent, les femmes se sont battues avec acharnement pour obtenir la vie dont elles profitent aujourd'hui. Oui, peut-être bien. Plus de travail pour les femmes qui, en plus d'être femmes au foyer, travaillent à l'extérieur de leur domicile.Ils doivent élever leurs enfants tout en profitant de la vie. C'est possible, et beaucoup d'entre nous y prennent plaisir.
Pour que cela soit réel, pour qu'une femme se sente véritablement libre dans ses choix de vie et que le fait d'être une femme ne la fasse pas se sentir inférieure à un homme (même en termes de salaire), alors… Cela doit commencer à la maison, car les enfants sont l'avenir. Et ce qu'ils voient chez eux, c'est ce qu'ils transmettront à la société dans laquelle ils grandiront et deviendront adultes.
Qu’est-ce que la coresponsabilité dans la famille et la société ?
Lorsque l'on parle d'égalité et du rôle des femmes, il ne suffit pas d'évoquer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il est essentiel d'introduire le concept de coresponsabilité familiale et socialeLa responsabilité partagée, en termes simples, la répartition équilibrée des tâches ménagères et des responsabilités de soins entre les hommes et les femmes, afin que la durée de vie des deux sexes soit répartie équitablement.
Cela implique bien plus que de faire la lessive de temps en temps. Il s'agit de partager les tâches équitablement. organisation de la maison, la élever des fils et des filles, l' soins aux personnes dépendantes et aussi travail émotionnel qui soutient une famille. Lorsque les responsabilités sont partagées, la carrière professionnelle, la santé et le bien-être des femmes ne sont plus autant affectés négativement par les exigences des soins aux personnes dépendantes.
De plus, la coresponsabilité ne se limite pas aux quatre murs de la maison. Elle représente une profonde transformation sociale. dans lequel les administrations publiques, les entreprises, les établissements d'enseignement et les organismes sociaux assument leur part de responsabilité afin que les hommes et les femmes puissent prendre soin des autres et travailler dans des conditions égales.
Développement professionnel : travail et études
Le développement professionnel est devenu de plus en plus exigeant dans notre société, afin de rester en phase avec son temps, au sein de communautés sociales en constante évolution. Jusqu'à une période relativement récente, les hommes bénéficiaient d'un accès prioritaire à l'éducation et aux diplômes universitaires, considérés comme exclusivement « réservés aux hommes ». Heureusement, cette limite a déjà été surmontée et les femmes ont la liberté de choisir le diplôme universitaire qu'elles souhaitent. se développer professionnellement dans le domaine de notre choix.
Toutefois, L'égalité formelle d'accès à l'éducation ne se traduit pas toujours par une égalité réelle.Les choix de carrière restent fortement influencés par les stéréotypes de genre, et de nombreuses femmes continuent de se concentrer sur les professions liées aux soins, qui sont généralement sous-estimées et sous-payées.
Mais que se passe-t-il lorsqu'une femme devient mère ? Ses études s'arrêtent-elles définitivement parce qu'elle doit s'occuper de ses enfants ? Absolument pas. La maternité ne devrait pas marquer la fin du développement éducatif.Et avec le soutien du partenaire et de la famille ou du réseau social, il est possible de trouver un équilibre pour que les deux parents bénéficient des mêmes opportunités de formation.
Dans le cas du travail, Les femmes continuent de faire face à une double chargePour prouver qu'elles sont tout aussi compétentes que leurs collègues masculins, tout en répondant aux attentes familiales qui reposent principalement sur elles. Il semble qu'aujourd'hui encore, les femmes doivent gravir un échelon en matière de salaire et de reconnaissance, car il est difficile d'admettre qu'une femme puisse accomplir le même travail qu'un homme avec des résultats tout aussi, voire plus, satisfaisants.
Les mesures d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, telles que la réduction du temps de travail, les congés pour garde d'enfants ou les horaires de travail flexibles, sont encore majoritairement demandées par les femmes. Cela a des conséquences directes sur leur santé. parcours professionnels: moins de promotions, des salaires plus bas, une plus grande précarité de l'emploi et davantage de personnes qui abandonnent leurs projets personnels.
C’est pourquoi il est si important que les politiques du travail, les entreprises et la culture familiale elle-même soient orientées vers responsabilité partagée dans l'obtention de ces permis et la mise en œuvre de ces mesuresLorsqu'un père réduit également ses heures de travail pour s'occuper de ses enfants, lorsqu'un homme s'implique visiblement dans les soins aux enfants au sein de son entreprise, il contribue à ce que la maternité ne soit plus considérée comme un « problème » de travail exclusivement féminin.
Égalité des chances et égalité des sexes
Depuis des décennies, les femmes se battent (et continueront de se battre) pour un l'égalité des chances qu'ils méritentMalheureusement, certaines sociétés aux cultures différentes sont encore incapables de reconnaître cette étape pourtant très importante, non seulement pour les femmes, mais pour la société dans son ensemble. Le rôle actif des femmes dans la société ne peut qu'apporter des avantages. quel que soit l'angle sous lequel on le regarde.
Les hommes et les femmes sont différents à bien des égards, mais il est également vrai que Nous nous complétons pour que les choses se passent mieux.Il est de la responsabilité de chacun de faire progresser notre monde, et cela implique nécessairement de remettre en question les rôles traditionnels qui assignent les soins aux personnes presque exclusivement aux femmes.
La coresponsabilité repose sur égalité de genreAutrement dit, une répartition équitable des ressources, du temps et des responsabilités. Cela inclut le temps libre, l'énergie physique et émotionnelle, les revenus, ainsi que les risques sanitaires liés à la double charge que supportent tant de femmes.
Lorsque les tâches de soins sont réparties de manière inégale, les schémas traditionnels liés au genre se perpétuent : Ils prennent soin, ils produisentPour rompre ce schéma, il faut une transformation profonde des croyances, des habitudes et des attentes. Il ne s'agit pas seulement que les hommes « aident », mais qu'ils assument la responsabilité de leurs propres actes. pleine et consciente responsabilité à la maison et en famille.
L'égalité des chances se reflète également dans le domaine de l'éducation, puisque Les enfants devraient pouvoir exercer leur vocation sans être stigmatisés. Ni les préjugés sexistes. Le fait de constater à la maison que le père et la mère participent à toutes les tâches (du changement de couche au dépannage d'une prise électrique) fait tomber les étiquettes telles que « c'est pour les filles » ou « c'est pour les garçons ».
Les tâches ménagères : une division réelle et consciente
Et comme je l'ai mentionné précédemment, une femme, qu'elle soit employée ou non, n'est l'esclave de personne. Les tâches ménagères sont la responsabilité de tous les membres de la même maison afin de vivre ensemble en harmonie.
Bien que chaque famille soit différente et que la répartition des tâches dépende des circonstances familiales, une chose est sûre et ne devrait pas manquer : équité et égalité dans les tâches ménagèresDans cette optique, hommes et femmes devraient se partager les tâches ménagères en fonction du temps dont ils disposent et de leurs besoins réels, afin que la vie commune soit efficace et que chacun y joue un rôle actif.
Quand on parle de tâches ménagères, on ne parle pas seulement du ménage ou de la cuisine. On inclut aussi… gestion des finances du ménage, la planification des achats, les réparations et l'entretien de la maison, l'organisation des rendez-vous médicaux, des activités scolaires et extrascolaires, et toute la logistique nécessaire au bon fonctionnement de la vie familiale.
Une grande partie de ce fardeau est invisible et pèse souvent sur les femmes sous la forme de charge mentaleCe sont eux qui se souviennent des dates, anticipent les besoins, coordonnent les plannings et prévoient les problèmes. La coresponsabilité implique que cette planification soit partagée, et pas seulement l'exécution spécifique de certaines tâches.
Un outil simple pour aller de l'avant consiste à s'asseoir en famille, à dresser une liste détaillée de toutes les tâches ménagères (y compris les petites et apparemment insignifiantes) et à les répartir. de manière explicite et cohérenteLa répartition des responsabilités est réévaluée périodiquement. L'objectif n'est pas un partage strict à parts égales, mais plutôt que chaque adulte du foyer se sente également responsable du bon fonctionnement de la maison.
Les enfants le verront et ce sera un exemple très important pour eux et pour leur développement intérieur. Grandir dans un foyer co-responsable Cela leur apprend que la bienveillance n'a pas de genre et que tous les êtres humains méritent du temps pour se reposer, apprendre, travailler et se divertir.
Garde d'enfants et prise en charge d'autres personnes à charge
De même qu'on considérait autrefois que les femmes étaient chargées de la cuisine et du ménage, on croyait également qu'elles devaient être seules responsables de l'éducation des enfants et que le père n'était qu'un modèle disciplinaire que les enfants devaient suivre pour obéir (souvent par peur et avec une conception erronée de la discipline). Cette conception mettait l'accent sur responsabilité exclusive de l'éducation des enfants de la part de la femme.
C'est du passé et, de nos jours, on sait que les enfants ont besoin de participation active, égale et coordonnée des deux parents afin que l'éducation, le soutien et le lien affectif avec les deux soient adaptés à leur développement et à leur bien-être émotionnel. Le rôle du père pendant la grossesse, l'accouchement et l'éducation des enfants est aussi importante que celle de la mère.
Les enfants ont besoin de bien plus que de vêtements, d'un abri et d'un repas chaud. Ils ont besoin de sentir que leurs parents sont tout autant de leur côté.qu’ils participent tous les deux aux tâches quotidiennes (bains, devoirs, visites chez le médecin, soutien émotionnel) et qu’ils peuvent compter sur l’un ou l’autre pour exprimer ce qu’ils ressentent.
La responsabilité partagée inclut également la prise en charge de autres personnes à charge Au sein de la famille, les soins aux personnes âgées, malades ou handicapées, par exemple, incombent traditionnellement aux filles, aux belles-filles et aux autres femmes de la famille, ce qui représente un fardeau considérable et largement méconnu. Répartir ces soins plus équitablement, rechercher des ressources de soutien et exiger des services publics adéquats sont des aspects essentiels pour parvenir à l'égalité.
Les statistiques montrent encore que Ce sont principalement les femmes qui cessent de travailler ou réduisent leurs heures de travail pour s'occuper de leurs enfants. aux enfants ou aux proches à charge. Ce manque de partage des responsabilités freine l'emploi des femmes, creuse l'écart salarial et contraint nombre d'entre elles à sacrifier leur temps, leurs objectifs et leurs opportunités.
Éduquer les enfants dès leur plus jeune âge à comprendre que prendre soin des autres est une tâche précieuse et partagée est un des meilleurs investissements pour leur avenir. Voir leurs parents se répartir les tâches, parler ouvertement de leur temps, de leur fatigue et de leurs besoins, et demander de l'aide en cas de besoin contribue à ce qu'ils grandissent avec un sens aigu du partage et de la responsabilité. une perspective plus égalitaire et empathique.
Travail émotionnel et bien-être familial
Quand on parle de coresponsabilité, on pense généralement d'abord aux tâches matérielles, mais il existe un aspect tout aussi important : la travail émotionnelIl s'agit de toutes les activités qui améliorent le bien-être et apportent un soutien émotionnel aux autres et à soi-même : écouter attentivement, apporter son soutien, entretenir les relations, gérer les conflits, organiser des célébrations ou des moments spéciaux, accompagner les pleurs et la frustration.
Ce travail est également très féminisée et sous-reconnueNombreuses sont les mères qui prennent en charge la gestion émotionnelle de la famille : elles sont attentives aux sentiments de leurs enfants, se souviennent des anniversaires, maintiennent le contact avec la famille élargie, apaisent les conflits et veillent à ce que « tout le monde aille bien ». Bien que ce travail soit essentiel au bien-être de la famille, il est rarement perçu comme une responsabilité à partager.
La coresponsabilité implique que Les hommes et les femmes devraient être formés et impliqués dans la prise en charge émotionnelle. au sein de la famille. Un père qui prend le temps d'écouter son fils adolescent sans le juger, qui l'accompagne lors d'une crise de colère, qui organise une visite à un proche malade, qui reconnaît ses propres émotions et les partage, est aussi une forme puissante d'égalité.
Travailler sur cet aspect implique d'améliorer le la communication au sein des couples et des famillesPratiquez l'écoute active, valorisez les sentiments de chacun et mettez-vous d'accord sur la façon de gérer les tensions quotidiennes. La coresponsabilité ne consiste pas seulement à ce que chacun fasse sa part en silence, mais à construire ensemble un mode de vie qui prend soin de tous les membres du foyer.
Une attitude fondée sur le respect de ses propres expériences, le soin de soi et la recherche de des stratégies simples pour améliorer la coexistence (Par exemple, en convenant des temps de repos, en définissant des espaces personnels ou en répartissant la gestion de certains conflits) contribue à garantir que personne n'ait l'impression de toujours porter le poids émotionnel de la famille.
Un modèle de relation horizontale
En ce sens, les enfants, dès leur plus jeune âge, ont besoin de voir un relation horizontale entre homme et femme afin qu'ils grandissent en sachant que tous deux bénéficient des mêmes opportunités et des mêmes droits, ce qui est en fin de compte indispensable au progrès d'une société.
Une relation horizontale ne signifie pas que tout est divisé mathématiquement, mais plutôt que Il n'existe pas de hiérarchies de pouvoir injustes. Au sein de la famille, les décisions importantes sont discutées, les opinions sont prises en compte, les erreurs sont reconnues et les succès sont célébrés ensemble. Dans ce type de relation, les modèles de masculinité et de féminité sont plus souples et chacun peut développer son identité plus librement.
Dans les sociétés où le rôle des femmes reste ancré dans le passé, il est temps d'aller de l'avant et de trouver ce point de bascule où hommes et femmes prendront conscience que Ils voyagent sur le même bateauLa coresponsabilité est un outil fondamental pour y parvenir, car elle démontre au quotidien que l'égalité n'est pas une menace, mais un progrès pour tous.
Chaque geste compte : une entreprise qui ajuste les horaires en tenant compte de l'ensemble de son personnelUn père qui prend un congé parental, une mère qui délègue des tâches sans culpabiliser, une école qui sensibilise à l'égalité, une administration qui conçoit des politiques publiques fondées sur la responsabilité partagée : tous ces changements, combinés, peuvent considérablement réduire le temps nécessaire pour combler l'écart entre les sexes si nous maintenions l'approche actuelle. statu quo aujourd'hui.
La transition vers des foyers et des sociétés coresponsables n'est ni facile ni rapide, car elle implique de réexaminer des convictions profondément ancrées et de renoncer à certains privilèges. Cependant, les avantages sont considérables : Un plus grand bien-être, plus de temps libre pour tous, une meilleure santé, un développement professionnel équilibré et des relations familiales plus saines.Choisir ce modèle, c'est une manière concrète et quotidienne de construire un monde plus juste pour nos filles et nos fils, et pour nous-mêmes aussi.