Avoir un enfant en est un expérience merveilleuse que, généralement, prendre un tour total à notre vie. Bien que nous connaissions tous problèmes pour concilier travail et vie familialeCe n’est que lorsque nous avons un bébé et que nous devons commencer à travailler que nous prenons vraiment conscience de obstacles quotidiens que nous serons obligés de contourner.
Souvent, les problèmes surviennent dès le début de la grossesse : parfois, la grossesse est la cause de conflits au travailnon seulement de la part de l'entreprise ou de notre patron, mais aussi de certains collègues qui ne veulent pas nous faciliter certaines tâches ou s'adapter à de nouveaux besoins. Parfois, le simple fait que notre bébé tombe malade représente un tout nouveau défi. défi logistique:qui peut être porté disparu travailler parce que votre enfant a de la fièvre ou une gastro-entérite? ¿Que faisons nous avec le pauvre petit garçon ? Dans le la plupart des cas Nous continuons de croire que grands-parents Ils n'auront aucun mal à s'occuper du bébé, car nous n'avons pas trouvé beaucoup d'autres solutions à ce problème, comme par exemple… billet de garderie.
Bien que vraiment ce n'est pas nécessaire Le bébé n'a pas besoin d'être malade pour que des difficultés surviennent. Il suffit qu'il traverse différentes périodes de maladie. vacances scolaires De quoi faire trembler bien des familles. Le manque de ressources publiques suffisantes et d'horaires de travail flexibles transforme chaque période de vacances en un véritable calvaire. puzzle d'organisation.
La législation espagnole, pour l'instant, va à la file d'attente concernant les lois de protection parentaleBien que des progrès aient été réalisés ces dernières années en vue de renforcer le droit à conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle et la coresponsabilitéMalgré cela, ces mesures restent insuffisantes par rapport aux recommandations des organisations internationales ou aux pratiques en vigueur dans d'autres pays européens.
Actuellement, en vertu de la Sécurité sociale, nous avons droit à différents avantages et congés payés qui sera le minimum garanti qui nous seront proposés, c'est-à-dire certains d'entre eux peut être amélioré Ces avantages sont prévus par notre convention collective ou par des accords spécifiques conclus avec l'entreprise. Ils sont détaillés ci-dessous, suivis d'autres mesures et droits favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la responsabilité partagée.
Prestations à demander à la Sécurité Sociale
- Risque pendant la grossesse et / ou l'allaitement
Il peut être demandé lorsque notre travail implique un risque pour la grossesse ou l'allaitement naturel et ce n'est pas possible changement d'emploi d'un travail ou d'une activité pour un autre emploi compatible ne présentant aucun risque. Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu et l'allocation est demandée, ce qui constitue un mesures de protection spécifiques pour préserver la santé de la mère et du bébé.
Cette prestation vise à offrir une couverture pendant la grossesse ou lactation naturelle (Dans ce cas, jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 9 mois, sauf prolongation ou amélioration réglementaire de l'accord). Il est important de rappeler que, dans les situations à risque, l'entreprise est tenue de évaluer la position et, si nécessaire, adapter les conditions ou muter le travailleur avant de recourir à la suspension du contrat.
L'avantage économique consiste en un subvention équivalente à 100% de la base réglementaire correspondante, qui permet de maintenir le niveau de revenu et d’éviter que la travailleuse ne subisse un préjudice économique pour avoir protégé sa santé et celle du bébé. - Maternité
Avantages économiques pour la maternité assurer un revenu Pendant les congés de maternité, d'adoption et de placement familial, ils sont soumis aux dispositions de la Sécurité sociale et de la statut des travailleurset pourrait être améliorée par certaines conventions collectives.
Il peut être demandé dans les cas de:- La maternité biologique, lorsque la grossesse a duré plus de 180 jours.
- La adoptiontant au niveau national qu'international.
- La délégation de tutelle pour le coexistence pré-adoptive.
- Placement familier temporel.
- Placement familier permanente.
La durée standard de cette prestation est semaines 16 (En cas de naissances multiples, les éléments suivants sont additionnés) deux semaines supplémentaires (pour chaque enfant supplémentaire). Dans le cas d'une maternité biologique, la mère doit jouir obligatoirement des 6 semaines post-partumpour assurer un minimum de récupération physique et favoriser le lien avec le bébé. Les 10 semaines restantes peuvent être vécues de manière détendue. flexible: pendant la grossesse, avant d'accoucherou même après l'accouchement donner à l'autre parent si les deux parents travaillent et que la mère doit reprendre le travail plus tôt pour des raisons personnelles ou professionnelles.
Il est important de savoir que, dans les cas d'adoption ou de tutelle, la mère (et également l'autre parent) a le droit à un période de repos comparable à celle de la maternité biologique. De plus, la travailleuse a droit de profiter de vacances après un congé de maternitémême si l’année civile à laquelle elles se rapportent est terminée, à condition qu’elles n’aient pas pu être perçues parce qu’elles coïncidaient avec la période d’incapacité temporaire ou avec le congé de maternité lui-même.
Cet avantage n'est pas réservé aux travailleurs salariés : C'est également un droit pour les femmes travailleuses indépendantes et les entrepreneuses.à condition qu'elles remplissent les conditions de cotisation établies. Il est toujours conseillé de vérifier si la convention collective de l'entreprise le prévoit. améliorations de la durée ou aux conditions du présent permis. - Paternité et autorisation de l'autre parent
L'autre parent (traditionnellement appelé congé de paternité) a droit à un congé payé Reconnu par la Sécurité sociale, indépendant du congé de maternité et compatible avec les différentes situations de naissance, d'adoption, de placement familial ou de tutelle, ce congé a été progressivement étendu pour se rapprocher de l'idée de coresponsabilité dans les soins, afin que les deux parents puissent participer à l'éducation de l'enfant dès le début.
De manière générale, ce permis comprend :- Reste lié à naissance d'un fils.
- Reposez-vous pour adoption.
- Reposez-vous pour délégation du tuteur pour la cohabitation pré-adoptive.
- Reposez-vous pour famille d'accueil temporaire.
- Reposez-vous pour famille d'accueil permanente.
Certaines règles et certains accords augmentent la durée de base en ce qui concerne familles nombreuses ou si dans la famille il y a auparavant une personne avec invaliditéreconnaître que ces situations nécessitent un plus grand dévouement aux soinsDans tous les cas, il est essentiel de revoir le statut des travailleurs et la convention collective, puisque de nombreuses entreprises y apportent des améliorations : plus de jours de congé, la possibilité de les prendre de manière non continue, ou la compatibilité avec d’autres mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle telles que le télétravail.
- Congé d'allaitement
Le congé d'allaitement comprend 1 heure d'absence de travail par jour, qui peut être divisé en deux demi-heures ou s'accumuler dans journées complètes (Cette dernière option n'est autorisée que si elle est stipulée dans la convention collective ou convenue par l'entreprise). Ce congé peut être apprécier jusqu'à ce que le mineur rencontre Mois 9 et cela est valable, qu'il s'agisse de lactation naturelle comme lactation artificiellecar l'objectif est de faciliter soins directs au bébépas seulement l'allaitement.
Si vous voulez que l'absence soit début ou fin du jour, est généralement compris comme un réduction des heures de travail et, dans ce cas, seuls les éléments suivants seront pris en compte Demie heure quotidien (sauf si la convention collective prévoit des conditions plus avantageuses). Cette interprétation conduit de nombreuses familles à préférer accumuler les congés par journées entières, si l'entreprise le permet, afin d'avoir blocs de temps de soins plus longtemps
Comme les autorisations précédentes, ce droit aussi peut être apprécié en cas de adoption ou placement familial à la fois pré-adoptive et permanente ou temporaire. le père ou autre parent aussi Vous pouvez demander un congé d'allaitement.mais solo peut être exercé par l'un des parents au cas où les deux fonctionnent, afin d'éviter les doublons au sein d'une même famille.
L'entreprise ne peut pas forcer Pour profiter pleinement de l'allaitement, prenez un congé au moment qui vous convient le mieux : c'est le ouvrier ou ouvrier qui décide comment préfère profiter des congés pendant vos heures de travail. Il est très important de garder à l'esprit que vous devez donner un préavis à l'entreprise avec une avance de quinze jours en indiquant la date de début et de fin du congé d'allaitement, sauf si l'accord prévoit une période différente.
Vous pouvez consulter en détail ces avantages et d'autres liés à la maternité, à la paternité, aux risques liés à la grossesse et à l'allaitement sur le site web suivant : site officiel de la Sécurité socialeoù les exigences et les procédures de candidature sont mises à jour :
Aide à demander au bureau des impôts
- Déduction de maternité
La loi relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF) réglemente déduction de maternité pour les mères qui travaillent et ont des enfants sous 3 ans, jusqu'à 1.200 € par an pour chaque enfant né ou adopté sur le territoire espagnol. Cette déduction peut être obtenue de deux manières :- À titre d'acompte, recevoir 100 € par mois.
- Appliquer le 1.200 € de réduction directement dans le déclaration de revenus.
Pour bénéficier de cette aide, vous devez être inscrit à la Sécurité sociale ou à la mutuelle correspondante et remplir certaines conditions de cotisation. Cette mesure concerne particulièrement les personnes… mères qui travaillent, puisqu'elle tente de compenser, au moins partiellement, le coûts additionnels associé à l'éducation durant les premières années de la vie.
- Déduction pour les familles nombreuses, pour les ascendants avec deux enfants, ou pour les personnes à charge handicapées
Il s'agit d'un déduction de l'impôt différentiel de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF), à compter de la déclaration de année antérieureVous pouvez également demander paiement anticipé, de la même manière que pour la déduction relative à la maternité, de sorte que les frais correspondants soient divisés et payés en plusieurs versements formulaire mensuelCes déductions tiennent compte des différentes réalités familiales :- Familles avec titre officiel de famille nombreuse.
- Parents avec deux enfants en charge, dans certains cas.
- Personnes avec responsable du handicapreconnaissant les efforts supplémentaires que nécessitent des soins continus.
Ces allégements fiscaux, bien qu'ils ne remplacent pas un véritable réseau de soins publics, peuvent atténuer partiellement les difficultés rencontrées. charge économique que tant de familles endurent, en particulier celles où une personne (généralement une femme) a dû Réduisez vos heures de travail ou mettre leur carrière professionnelle entre parenthèses pour s'occuper de leurs responsabilités familiales.
Vous trouverez plus d'informations et le détails mis à jour de ces incitations fiscales dans le Site web de l'Agence fiscale:
Réduction du temps de travail, congés et protection contre le licenciement
Toutes ces aides sont ils sont un peu courtsComme on peut le constater, les avantages sont intégralement compensés et ne représentent pas un montant significatif. perte économique Ils ne vont guère plus loin que le moment où le bébé atteint l'âge de 18 ans. neuf moisÀ partir de ce moment-là, de nombreuses options impliquent de demander réductions des heures de travail o congé de l'emploi, avec les conséquences que cela implique sur les revenus et la carrière.
El statut des travailleurs Elle reconnaît certains droits pour faciliter cette étape. En particulier, l'article 37 réglemente le réduction des heures de travail pour la prise en charge des mineurs et des personnes handicapées. Lorsqu'une personne est directement responsable d'un moins de douze ans ou une personne avec handicap physique, mental ou sensoriel celui qui n'exerce pas d'activité rémunérée est considéré droit à la réduction du temps de travail journalier, avec une diminution proportionnelle du salaire entre au moins un huitième et un maximum de mitad de la durée de la journée de travail.
Tout employé peut demander une réduction de son temps de travail, mais il est nécessaire de concevoir le calendrier proposé de sorte que cela se produise compatible avec l'organisation de l'entreprise et avec d'autres travailleurs dans une situation similaire. Bien que l'entreprise puisse négocier l'horaire précis, elle ne peut pas refuser droit à la réduction si les conditions légales sont remplies, puisqu'il s'agit d'un droit reconnu.
Suite à une naissance, une adoption ou un placement en famille d'accueil, il est également possible de demander une congé pour garde d'enfantsCe congé, d'une durée déterminée, garantit le maintien du poste du salarié ou d'un poste similaire en fonction de son ancienneté. Il n'est pas rémunéré, mais offre une certaine protection. relation de travail et permet, dans certains cas, la génération continue de droits en vue de prestations futures.
Nombreux sont ceux qui craignent qu'une réduction de leur temps de travail n'ait des conséquences négatives sur leur éligibilité aux allocations chômage ou à une future indemnité de licenciement. Or, la loi stipule que, pour le calcul de cette indemnité, la réduction du temps de travail aura une incidence sur leur éligibilité. allocation de chômage, la période au cours de laquelle le temps de travail réduit Pour la garde d'enfants ou la prise en charge de personnes à charge, cela sera comptabilisé comme si cela avait été temps completDe même, en cas de licenciement, le salaire utilisé pour calculer l'indemnité ne sera pas le salaire réduit, mais le salaire correspondant au salaire de base. à plein temps.
De plus, la demande de réduction du temps de travail accorde un protection spéciale contre le licenciement. L'entreprise ne peut pas tirer à un salarié qui a fait valoir ce droit. Si un licenciement survient et que la personne concernée soupçonne qu'il est lié à la maternité, à la paternité, à la grossesse ou à l'exercice du droit à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, il appartiendra à l'entreprise de prouver que le motif du licenciement est justifié. Ce n'est pas lié pour ces raisons. Le non-respect de cette consigne peut entraîner la déclaration du licenciement. nul, ce qui impliquerait que réadmission et le paiement des salaires perdus.
Toutefois, cette protection ne constitue pas un « bouclier » absolu. Les entreprises qui passent par difficultés économiques réelles Ils peuvent procéder à des licenciements individuels ou collectifs, à condition de justifier adéquatement leur situation et d'appliquer des critères objectifs. Toutefois, les tribunaux encadrent généralement ces procédures de près afin de s'assurer du bon déroulement des opérations. discrimination indirecte envers les personnes qui exercent des droits de conciliation, étant donné que la plupart d'entre elles sont des femmes.
Équilibre travail-vie personnelle, responsabilité partagée et rôle des femmes âgées
Quand on parle de conciliation de la vie professionnelle, familiale et personnelleIl ne s'agit pas seulement de congés et d'avantages financiers. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un élément essentiel. droit reconnu par le biais de notre système juridique, afin que chacun puisse concilier les différentes sphères de sa vie. Cela implique une réorganisation temps et espaces et adopter des mesures en matière de travail, sociales et éducatives afin d'introduire égalité des chances en matière d'emploi, variez le rôles et stéréotypes traditionnels genre et couvrir le besoins en soins des enfants, des personnes âgées et des personnes handicapées.
Dans cette approche, le coresponsabilité Cela va plus loin. Il ne s'agit pas seulement de prendre des congés pour concilier vie professionnelle et vie familiale, mais de… hommes et femmes partagent de manière équilibrée Les tâches ménagères et les responsabilités liées aux soins. La coresponsabilité implique une profond changement culturel: que les soins aux personnes dépendantes cessent d'être considérés comme une tâche « féminine » et deviennent un engagement commun du couple, du milieu familial et de la société elle-même, y compris les entreprises et les administrations publiques.
Dans ce contexte, femmes maires Elles jouent un rôle fondamental et souvent invisible. De nombreuses grands-mères deviennent les élément clé de la réconciliation Au sein des familles, elles assument une part très importante des soins prodigués aux petits-enfants et aux personnes dépendantes. Loin d'être de simples bénéficiaires de soins, de nombreuses femmes âgées continuent d'y contribuer. soutien et soins jusqu'à un âge avancé, souvent au détriment de leur temps, de leur santé et de leur développement personnel.
Cette contribution est pourtant rarement reconnue dans les politiques publiques, qui ont tendance à considérer les personnes âgées uniquement comme des usagers potentiels de soins. Une perspective plus large est nécessaire, qui valorise… contribution socio-économique de ces femmes et, en même temps, cela prend en compte leurs besoins réels: avoir du temps pour soi, pour ses loisirs, pour sa santé et pour vieillir en donnant un sens à sa vie, sans se soucier uniquement des autres.
Renforcer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la responsabilité partagée signifie également lutter contre âgisme (discrimination fondée sur l'âge) et la le machismeet de reconnaître que des inégalités entre les sexes existent dans le travail domestique et de soins ne disparais pas à l'âge mûr, mais elles persistent ou s'aggravent souvent.
Pourquoi l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle demeure un besoin urgent
L'incorporation de les femmes sur le marché du travail Elle a beaucoup progressé, mais elle reste conditionnée par barrières sociales et culturelles liés aux stéréotypes et aux rôles de genre. On attend d'eux qu'ils assument le rôle de la plupart des tâches domestiques et de soinsmême lorsqu'ils ont un emploi à temps plein. Cela leur cause des problèmes conditions de travail Elles ont tendance à être pires que celles de leurs collègues masculins, surtout aux postes à responsabilités et à pouvoir accrus.
Le manque de véritable coresponsabilité Cela amène de nombreuses femmes à consacrer beaucoup plus de temps aux autres qu'à elles-mêmes, ce qui engendre surchargerStress et épuisement émotionnel. La difficulté à concilier vie professionnelle et vie personnelle a des répercussions à tous les niveaux : professionnel, personnel, financier et sanitaire. De plus, de nombreuses femmes éprouvent un sentiment d’insatisfaction. ni compris ni soutenus par leur environnement, voire par leurs propres partenaires.
En revanche, dans de nombreux foyers, la vie familiale reste organisée selon un modèle où la figure féminine prédomine au sein du foyer et dans les soins aux personnes dépendantes. Les conditions de travail (horaires à rallonge, manque de flexibilité, longs trajets domicile-travail) ont un impact direct sur… le bien-être des travailleursmais aussi dans la vie de leurs filles et de leurs fils, et de toute la famille.
Il devient donc évident que nécessité de promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle afin que les femmes et les hommes puissent concilier travail rémunéré, tâches domestiques et responsabilités familiales, sans renoncer à un temps personnel pour prendre soin de soi, se former et se divertir. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ne se contente pas d'améliorer qualité de vie de personnes, mais contribue également des avantages clairs pour les entreprisesElle accroît la motivation, réduit l'absentéisme, améliore la productivité et contribue à fidéliser les talents.
Les politiques d'équilibre travail-vie personnelle ne doivent pas être perçues comme un affaire privée ni comme « un problème féminin ». Ce sont des problème social qui touche l'ensemble des citoyens et nécessite l'implication coordonnée de administrations publiques, entreprises et partenaires sociauxBien qu'il existe diverses réglementations européennes et nationales visant à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, elles restent insuffisant Et il est nécessaire de poursuivre les efforts vers une réconciliation réelle et effective.
Mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et rôle des entreprises
La société exige une véritable [action/performance] de la part des agents économiques responsabilité sociale cela se traduit par engagements efficaces en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. mesures de conciliation Au sein des entreprises, elles peuvent constituer un filet de sécurité pour les familles et, en même temps, un avantage concurrentiel pour les organisations elles-mêmes.
Parmi les mesures les plus courantes et les plus efficaces sont les suivants:
- Flexibilité du temps: horaires d'arrivée et de départ flexibles, possibilité de condenser la journée de travail ou d'adapter les horaires aux besoins familiaux.
- télétravail ou travail hybride: possibilité de travailler une partie ou la totalité de la journée à domicile, ce qui réduit le temps de trajet et facilite la prise en charge des enfants ou des personnes à charge.
- Améliorations en matière de permis légaux: prolongation des congés pour naissance, maladie d'un enfant, prise en charge de proches à charge, etc.
- Services de soutien: garderies ou des aires de jeux à proximité, une aide financière pour la garde d'enfants, des cantines d'entreprise, des programmes de soutien à l'allaitement maternel.
- Plans d'égalité et protocoles internes: qui comprennent des objectifs et des mesures spécifiques visant à prévenir la discrimination fondée sur la maternité, la paternité ou le recours à des mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les organisations peuvent agir par deux routes principales:
- Améliorer les conditions établies par la loi promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (par exemple, en augmentant le nombre de jours de congé, en abaissant les exigences minimales pour bénéficier d’une mesure ou en élargissant les horaires de travail flexibles).
- Concevoir de nouvelles mesures qui ne sont pas incluses dans une réglementation obligatoire (comme la mise en œuvre de l’heure européenne, un plan de télétravail spécifique, des programmes de soutien émotionnel ou la création d’une cantine d’entreprise).
Tout ceci devrait s'appliquer aussi bien aux femmes qu'aux hommes, favorisant ainsi une véritable coresponsabilitéLes entreprises qui privilégient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée constatent souvent que :
- Augmentation de la productivitéen organisant la journée autour d'objectifs et non pas seulement autour d'une présence physique.
- Cela réduit l'absentéisme et le roulement du personnel.parce que les travailleurs n'ont pas besoin de s'absenter du travail pour répondre à des besoins familiaux urgents.
- Cela améliore l'environnement de travail et la motivation, l'implication et l'engagement sont renforcés.
- Des progrès sont réalisés en matière d'égalité des sexesen ne pénalisant pas les personnes qui prennent soin des autres, ni en supposant que seules les femmes s'en chargeront.
- Le coût des mesures Cela tend à devenir un investissement rentable, se traduisant par une compétitivité accrue et une meilleure réputation.
La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment dans le contexte de la Journée internationale des femmes, met en lumière les progrès accomplis en matière de droits et de sensibilisation sociale, mais aussi le chemin qui reste à parcourir pour qu'aucune femme n'ait à renoncer à son autonomie. autonomie économique ni son projet personnel En assumant seules les responsabilités liées aux soins des enfants, trouver un juste équilibre entre l'éducation des enfants, le travail et la vie personnelle est une tâche partagée par les familles, les entreprises et les administrations qui, étape par étape, nous rapproche d'une égalité plus réelle et plus efficace.
