En ce qui concerne le temps de qualité, la discussion a tendance à se concentrer sur les enfants. Nous essayons de découvrir ce qui est le mieux pour eux: passer beaucoup de temps avec leurs parents ou que le temps qu'ils passent avec eux est un temps de dévouement total, sans autres distractions qui absorbent l'attention, un moment où le bébé ou l'enfant a le protagoniste. La conclusion est que plus l'enfant est jeune, plus il a besoin de temps de qualité en quantité partagée avec leurs parents.
On parle rarement des mères et des pères, comme si on oublie qu’ils ont aussi besoin et veulent du temps pour pouvoir s’occuper de leurs enfants. Ils ont besoin d'un véritable conciliation et efficace entre votre famille et votre vie professionnelle.
Le dicton populaire dit qu'avoir un enfant change votre vie, tout sauf le travail, j'oserais ajouter. On parle beaucoup de la conciliation entre la famille et le travail mais la réalité est que les conditions de travail ne changent pas assez après la maternité et la paternité.
Des permis courts interfèrent avec la reproduction
Les permis sont trop courtsDans le cas du congé de maternité, il ne couvre même pas les 6 mois d'allaitement exclusif recommandés par l'OMS. En fait, l’une des raisons pour lesquelles l’allaitement maternel est abandonné est la réintégration de la femme dans son travail. Avec du soutien et des informations, il est possible de continuer, mais pour de nombreuses femmes, c'est trop compliqué et elles choisissent de sevrer. Les congés et les réductions de la journée de travail sont d'autres mesures pour concilier mais affectent négativement l'économie familiale. En n'entrant pas dans ce domaine actuellement, la grande majorité des femmes sont obligées de choisir entre la vie de famille ou la carrière professionnelle.
On s'attend à ce que tout reste le même, que nous effectuions le travail comme avant d'avoir des enfants. Il n'est pas pris en compte que combiner travail et parentalité est une tâche titanesque, stressant et que ce stress, associé à la fatigue, a un impact sur le développement des enfants, leurs relations avec les parents et la santé des enfants et des adultes.
Une mère ou un père fatigué après une journée de travail peut difficilement se concentrer sur les besoins de son bébé ou de son enfant. Est-ce qu'un père ou une mère qui ne dort pas bien la nuit parce qu'il a un bébé avec des réveils fréquents, est-il en mesure de travailler à cent pour cent?
Le bébé, la partie la plus vulnérable, n'a pas la capacité de comprendre que sa mère ou son père est fatigué et a encore besoin d'une attention totale. Dans de telles conditions, les désaccords, l'épuisement, le désespoir arrivent ...
Difficulté à s'occuper des bébés
Bien que cela soit difficile à supposer, il est évident que peu d'adaptation du marché du travail la vie de famille affecte négativement la santé présente et future des enfants et des adultes.
Des études montrent que les enfants se développent mieux si leur mère ne travaille pas à temps plein pendant la première année (waldofogel 2006) car pour son développement, il est préférable d'avoir une interaction avec une seule personne (Lewis et Campbell 2007). D'autres montrent que l'implication du père dans les premières années de la vie est extrêmement importante pour le bien-être émotionnel, cognitif et social ultérieur des enfants (Agneau 2004 O'Brien 2007).
Il ne s'agit pas de blâmer, mais de prendre conscience du problème que représente le marché du travail qui ignore les grands changements qui deviennent une mère et un père et de exiger de nos dirigeants des actions qui favorisent une véritable conciliation la vie de famille et avec elle, la santé.